パートとアルバイトの違い？

パートとアルバイト

求人広告を見ると、 

「パート募集」「アルバイト募集」と分かれていることが多い。 

でも実は、この2つ──法律上はまったく同じ扱い だ。

ハローワークの求人票を見ても、

• フルタイム
• パートタイム

この2つしか区分がない。 

つまり、パートもアルバイトも “パートタイム労働者” としてひとまとめにされている。

では、なぜ企業はわざわざ分けて募集するのか。

呼び方の違いは「企業の慣習」

 呼び方の違いは「企業の慣習」

一般的にはこんなイメージがある。

● パート

• 主婦・主夫向けのイメージ
• 長期で働く前提
• シフトが比較的安定
• 事務・販売・工場など幅広い

● アルバイト

• 学生向けのイメージ
• 短期・単発も多い
• シフトが変動しやすい
• 飲食・コンビニ・イベント系が多い

でもこれはあくまで 企業側の呼び方の違い にすぎない。

実際には、

• パートでも学生が働く
• アルバイトでも長期契約
• パートでも短期契約
• アルバイトでも固定シフト

こんなケースはいくらでもある。

大事なのは「雇用契約書の中身」

呼び方よりも、 

契約内容がすべて なんだ。

• 労働時間
• 給与
• 社会保険の加入条件
• 契約期間
• 仕事内容
• シフトの自由度

これらを確認しないと、本当の違いは分からない。

求人広告の「パート」「アルバイト」という言葉に 

あまり意味はないということ。

まとめ

• パートとアルバイトに法律上の違いはない
• ハローワークでは両方まとめて「パートタイム」
• 違いは企業の呼び方・イメージだけ
• 本当に大事なのは契約内容

働き方の言葉って、なんとなく使っているけれど、 

こうして整理してみると意外とシンプルなんだよね。